Pour en finir avec les écarts non justifiés de salaires entre les femmes et les hommes, le gouvernement à mis en place l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cet index permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives. L’objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Conformément aux dispositions légales, l’ADAR FLandre Métropole est évaluée sur 5 critères :

• Écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
• Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion.
• Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion.
• Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité (dès lors que des augmentations ont été données en leur absence).
• Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

La note obtenue cette année par l’ADAR Flandre Métropole est de 95 sur 100.