La politique RH de l’ADAR FLANDRE METROPOLE est orientée vers son capital humain.Elle a pour objectif de pérenniser ce capital humain, c’est grâce à lui qu’elle obtient sa valeur ajoutée par la connaissance technique des collaborateurs et leur implication dans la bonne marche de l’Association.

Elle s’aligne sur la stratégie de l’Association et s’appuie sur 3 grandes valeurs :

• l’Exigence, le Professionnalisme
• l’Écoute
• l’Engagement

Elle est fondée sur quatre grands principes :

• Assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Favoriser la diversité et lutter contre les discriminations
• Garantir la sécurité sur le lieu de travail
• Favoriser le développement professionnel de nos collaborateurs

Avec trois principaux objectifs :

• Des interventions de qualité
• Une prévention de la maltraitance
• Une promotion de la bientraitance

ASSURER UN EQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE
Nous nous engageons pour la qualité des conditions de travail de nos collaborateurs en répondant à leurs aspirations en matière d’organisation du travail, d’optimisation des plannings afin de réduire les déplacements, les amplitudes, et de laisser, aux collaborateurs, davantage de champs de disponibilités.
Des référents ont été nommés et formés pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap mais aussi pour orienter, informer , accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement ou la violence au travail.

PROMOUVOIR LA DIVERSITE ET LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATION
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs sont traités avec respect et dignité. La diversité est au cœur de l’engagement de notre Association.
Afin de respecter les autres, les collaborateurs ne doivent faire preuve d’aucune discrimination vis-à-vis de quiconque au sein de l’Association.
Les collaborateurs sont tenus de :

• Promouvoir un traitement équitable des candidats lors du processus de recrutement en fondant leur jugement sur des compétences évaluées de manière objective, et en garantissant l’égalité des chances .
• Rejeter toute forme de discrimination, d’intimidation ou de harcèlement à l’égard d’autres collaborateurs, de bénéficiaires….fondée sur des critères d’appartenance raciale, de couleur de peau, de religion, d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle….
• Ne pas se livrer au harcèlement sexuel ou se conduire d’une manière pouvant être considérée de la sorte.
  Nous nous impliquons au quotidien pour la promotion de la diversité, de l’égalité homme/femme et pour l’insertion à l’emploi des personnes en situation de handicap.
  Pour ce faire :
• Nous sensibilisons et formons nos managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières puis progressivement l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité (intervention en réunions, flyers, accords…)
• Nous encourageons l’application du principe de non discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’Association ou de l’organisation.
• Nous favorisons la représentation de la diversité dans toutes ses différences et ses richesses au sein des effectifs.

GARANTIR LA SECURITE SUR LE LIEU DE TRAVAIL
La formation constitue un levier incontournable de développement des compétences au sein de notre Association. Nous réservons, chaque année, une part importante de notre budget à la formation de nos salariés dans les domaines de sécurité afin de maintenir leur niveau de compétence et de développer leur savoir-faire. La prévention, la sécurité se veulent d’être une culture au sein de l’ADAR pour un meilleur confort de nos collaborateurs et un service de qualité pour nos bénéficiaires.
Des référents « troubles musculo-squelettiques » sont nommés et formés sur chacun de nos secteurs afin d’accompagner leurs collègues dans cette démarche d’étendre la prévention et de sensibiliser chacun .
Nous considérons que la sécurité sur le lieu de travail est un atout, aussi, nous encourageons nos managers à toujours chercher à améliorer les conditions de travail de leurs équipes et nous développons une communication active sur le sujet.

FAVORISER LE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DE NOS COLLABORATEURS
Nous souhaitons développer la formation en interne dans des domaines diversifiés afin de favoriser l’évolution professionnelle de nos collaborateurs et de leur garantir une employabilité tout au long de la vie, d’être réactifs et de répondre au mieux aux besoins de nos managers.
Par des actions d’adaptation au poste de travail, des formations liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi, des actions de développement des compétences, nous souhaitons une meilleure adaptation aux changements de notre environnement professionnel et un apport de meilleures conditions de travail par une préparation à certaines difficultés afin de combattre les risques psychosociaux…..